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中长燃安庆分企业召开机构、薪酬制度改革动员会
发布日期:2018年03月19日出处:67888威尼斯下载app-威尼斯在线app下载点击次数:1032

3月12日,中长燃安庆分企业召开机构、薪酬制度改革动员会,统一思想,讲清政策,明确任务,对开展分企业机构、薪酬制度改革工作进行了全面动员。分企业领导、机关科室全体员工、加油站站长和休班员工参加了会议。
  会上,宣读了中长燃人发〔2017〕151号“关于开展安庆分企业薪酬管理改革的引导意见”、中长燃人发〔2017〕186号“关于薪酬改革实施方案的批复”、“中长燃安庆分企业薪酬管理实施方案(征求意见稿)”、“关于开展中层干部岗位竞聘工作的通知”等四份文件。
  主持工作的党总支王文平副书记作了动员讲话,指出本次机构、薪酬制度改革是贯彻落实招商局集团、长航集团管理理念的具体实践,是调动广大干部职工工作积极性的重要举措,对薪酬管理实施方案(征求意见稿)进行了详细的解读和宣传,并对下一步工作提出了具体要求:一是要高度重视,各加油站及部门要将会议精神传达到每位员工,组织全员认真学习、深刻理解,广泛征求意见。二是要增强责任意识,强化目标任务落实。三是要加强正面宣传,力争把好事办好,充分调动员工工作积极性。四是要及时交流沟通,深入解读,避免理解出现偏差,共同推进工作。五是要在深入理解领会的基础上,严肃认真客观反馈意见。
  分企业黄辉经理作了总结讲话,对开展机构、薪酬制度改革的必要性和紧迫性进行了详尽阐述,指出开展此项改革是大势所趋,既是分企业生存和发展的需要,也是上级股东和中长燃企业提出的要求,强调薪酬制度改革要遵循普惠、保证基本收入、分配向一线和技术核心岗位倾斜、市场化、敬重历史等原则,最大限度体现公平和个人价值、激励效应,并提出了具体要求:一是要高度重视薪酬改革和干部竞聘工作,准确把握薪酬制度改革的任务内容及政策要求,确保工作圆满完成。二是要顾全大局,转变观念,积极参与改革, 共同努力, 推动企业持续稳定发展。三是要严肃认真对待中层干部竞聘工作,认清自身,发挥所长。
  通过召开机构、薪酬制度改革动员会,讲明形势和任务,解读热点问题,让广大干部员工看到改革的决心和方向,全面增强使命感、危机感、紧迫感,以推进机构、薪酬制度改革为契机,盘活人力资源,内部挖潜,助力企业经营发展。

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