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长航集团退休人员社会化管理工作小组到中长燃企业检查引导工作
发布日期:2020年06月05日出处:67888威尼斯下载app-威尼斯在线app下载点击次数:706

? ? ? ? 64日,长航集团退休人员社会化管理工作小组侯绍明、刘定强、王宇一行,到中长燃企业现场检查引导退休人员社会化管理工作推进情况。中长燃企业党委书记陈祖规、副总经理梁尚勇、人力资源部部长梁凌和企业退休人员社会化管理专项工作小组成员参会。

? ? 集团工作小组对中长燃企业退休人员社会化管理的各项工作进展、工作台账进行了细致查阅,现场抽查已整理的退休人员档案十六份,核对检查退休人员信息收集、退休党员组织关系移交、退休人员统筹外费用项目清理等工作完成数据。集团工作小组对中长燃企业退休人员社会化管理工作前期推进情况给予充分肯定,并对下一步的工作提出了明确要求:一是要继续加强退休人员档案整理工作,补充完善关键档案资料;二是加快推进退休党员信息认定和关系转移;三是认真清理统筹外费用项目和标准;四是加强与地方的沟通协调,确保不漏一人,按期保质保量完成移交任务。

? ? 梁尚勇副总经理表示,企业高度重视退休人员社会化管理工作,前期已按计划进度进行工作推进。下一步企业工作小组要严格按集团企业要求扎实推进工作,一是提前做好在鄂退休人员信息收集工作;二是严格按照中组部关于人事档案管理标准推进整理工作;三是加快全线各单位退休党员组织关系转移工作,总部专项工作小组要跟踪落实;四是按集团要求做好统筹外费用清理规范工作;五是主动协调,加强与集团内兄弟单位沟通,形成合力,有效推进移交工作。

? ? 陈祖规书记首先感谢集团工作小组现场检查引导工作,促进了企业退休人员社会化管理工作质量提升。提出要对集团提出的问题立行立改,举一反三、实实在在地抓好工作整改落实。

? ? 陈祖规书记强调,中长燃企业有“见红旗就扛,见第一就争”的企业传统,决不能在这项重点工作上落后。大家在现有工作举措的基础上,再提出以下四个方面的措施:一是量化指标,加强考核排名,营造创先争优的良好氛围;二是制定完善激励措施,提出精神激励、考核激励、专项激励和事业激励;三是落实维稳工作预案,切实做好移交期间的维稳工作;四是做到人员到位、工作到位,切实保障此项重点工作顺利完成,确保工作不拖集团后腿,全力为集团工作争光。

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